Insertar a discapacitados en la industria, nuevo plan
EL EJEMPLO DE Alfredo Naranjo, con ceguera parcial desde los 7 años luego de que una limalla le cayera en sus ojos mientras su tío soldaba, quiere ser replicado en otras industrias del país.
Naranjo es actualmente jefe de nuevos productos en una multinacional. Su ceguera lo llevó a desarrollar el sentido del olfato de manera tal que en un concurso de selecccón de personal él venció a 4 candidatos más para el puesto que ahora desempeña.
Puntos como ese es lo que destaca el vicepresidente de la Republica, Lenín Moreno, al promover una iniciativa para desarrollar proyectos para llevar a la efectiva inclusión integral de los discapacitados al área laboral.
“Las personas con discapacidad auditiva o visual desarrollan destrezas en sentidos como el gusto o el olfato… eso debe ser aprovechado por las empresas”, afirma Moreno.
Por ello, desde hoy en Guayaquil arranca un plan que consiste en la capacitación gratuita a los discapacitados, por medio de seminarios mensuales, inicialmente en las áreas de computación, contabilidad básica y formación de microempresarios.
Según él, con esto se trata de cumplir con la Ley que determina que desde este año el 4% de las nóminas de las empresas tienen que estar conformadas por personas con alguna discapacidad.
Al respecto, el presidente de la Cámara de Industrias de Guayaquil (CIG), Xavier Durán Dyer, aseguró que se creará un portal electrónico “para que las personas con discapacidad puedan insertarse en el sector industrial, luego de las capacitaciones”.
En Ecuador, según el Consejo Nacional de Discapacidades (Conadis) hay 1′608.334 personas con discapacidad, es decir, el 12,14% de la población total. El 51.6% de estos es mujer.
Una fortaleza en la discapacidad:
El vicepresidente del Consejo Nacional de Discapacidades (Conadis), Xavier Torres, afirma que las limitaciones de algunas las personas pueden tornarse en fortalezas para las empresas. Por ello, dice, se han abierto 8 representaciones del Servicio de Integración Laboral de Personas con Discapacidad (SIL), que trabaja de forma conjunta con empresas e industrias para promover el empleo de estas personas.
4% Es lo que determina la ley que las empresas deben tener de empleados con discapacidad dentro de su nómina laboral. Por ahora apenas si se llega al 2% en algunos casos.
V. TAGLE
